Beratung statt nur Recruiting.
Excellence with Empathy.
Bei patronus executive search verbinden wir höchste Professionalität mit echtem menschlichem Verständnis – in Personalberatung, Diagnostik und Onboarding-Beratung.
Denn gerade in einer Welt im Wandel sind Empathie, Verlässlichkeit und Integrität der Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg.
Wir hören zu, stellen Fragen, nehmen uns Zeit, um unsere Partner wirklich kennen und verstehen zu lernen.
Executive Search ist für uns mehr als ein Prozess – es ist eine Verantwortung gegenüber Menschen, Organisationen und Zukunftsentwicklungen.
Gerade in einer Welt, die sich durch Künstliche Intelligenz rasant verändert, sind wir überzeugt:
Es sind menschliche Werte wie Empathie, Verlässlichkeit und Integrität, die den entscheidenden Unterschied machen.
Die richtige Executive Search-Strategie
„40 % der Führungskräfte, die auf Senior-Level eingestellt werden, scheitern, kündigen oder werden innerhalb von 18 Monaten wieder abgelöst. Das kostet viel Geld und ist Gift für die Firmenkultur.“
Ob im Berufsleben, im Sport oder in der Familie – wir alle wissen: Die richtigen Leader machen aus einer Gruppe von Individuen erst ein starkes Team.
Doch Führung ist niemals universell. Jede Organisation hat ihre eigene Kultur, ihre eigenen Ziele – und damit auch eigene Anforderungen an Führungspersönlichkeiten.
Unsere Aufgabe ist es, genau diese Führungskräfte zu finden, die nicht nur fachlich exzellent sind, sondern auch menschlich zur DNA Ihres Unternehmens passen.
Wir bieten Ihnen Zugang zu passiven Top-Kandidaten, evaluieren und begleiten, für Leader die nicht nur Positionen besetzen, sondern Wirkung entfalten – und Ihrem Unternehmen nachhaltig Rückenwind geben.
Denn eines ist klar.
Falsche Personalentscheidungen auf Führungsebene sind teuer – sie kosten Zeit, Geld, Reputation und wirken sich direkt auf die Unternehmenskultur aus.
Deshalb braucht es eine Executive Search-Strategie, die weit über das klassische Recruiting hinausgeht: individuell, fundiert, vorausschauend.
Gerne erläutern wir Ihnen in einem persönlichen Gespräch unseren State-of-the-art-Methodik.
Branchen & Funktionen
Wir sprechen Ihre Sprache – weil wir Ihre Welt kennen. Unsere Executive-Search-Expertise fußt auf langjähriger Erfahrung in ganz unterschiedlichen Märkten – von dynamischen Konsumgütermarken bis hin zu technologiegetriebenen B2B-Unternehmen, von Familienunternehmen bis zu internationalen Private-Equity-Strukturen.
Impulse aus der Welt der Executive Search
-
Mit patronus executive junge Führungstalente identifizieren, gewinnen und entwickeln
Wie patronus executive dabei helfen kann High-Potentials in Führungsrollen zu verankern Zu oft erleben wir, dass junge, talentierte Führungskräfte – ob intern oder extern – übersehen werden, weil ihnen angeblich „noch die nötige Erfahrung“ fehlt. Gleichzeitig beklagen dieselben Organisationen fehlende Innovationskraft, mangelnde Dynamik und Schwierigkeiten in der Nachfolgeplanung. Gemeinsam mit Marcus Trute – einem ausgewiesenen
High Potentials sind keine Wette – sondern Ihre Zukunft.
Das Onboarding neuer Führungskräfte gehört zu den meistunterschätzten Prozessen in Unternehmen. In der Praxis liegt der Fokus häufig auf administrativen Aufgaben: IT-Zugänge, gesetzliche Vorgaben, Arbeitsplatzorganisation.
Eignungsdiagnostik ist kein Add-on, sondern ein strategischer Bestandteil einer nachhaltigen Executive Search-Strategie.
Diagnostik: Verstehen, bevor wir entscheiden.
Gute Entscheidungen basieren auf Klarheit – über Menschen, Potenziale und Passung. Mit unseren diagnostischen Verfahren schaffen wir genau diese Klarheit.
Gerade auf Führungsebene ist der erste Eindruck selten neutral:
Die meisten Executives sind Profis darin, sich selbst zu vermarkten und ihre persönliche Marke zu kultivieren.
Bei der Auswahl der richtigen Führungspersönlichkeit gilt es jedoch, hinter diese Fassade zu blicken – um Substanz, Werte und echtes Potenzial zu erkennen.
Ob bei der Besetzung von Schlüsselrollen, der Analyse bestehender Teams oder zur Begleitung von Transformation:
Wir arbeiten mit fundierten, wissenschaftlich validierten Methoden – ohne dabei den Menschen auf ein Testergebnis zu reduzieren.
Dabei setzen wir nicht auf ein starres Standardtool, sondern auf ein modulares Portfolio an diagnostischen Verfahren.
In einem gemeinsamen Beratungsgespräch ermitteln wir, welches Tool oder welche Kombination am besten zu Ihrer Fragestellung, Ihrer Organisation und Ihrem Kontext passt.
Unsere Diagnostik ist präzise und empathisch. Sie dient nicht der Bewertung, sondern der Entwicklung.
Damit Unternehmen ihre Führungskräfte besser verstehen – und Menschen in Rollen kommen, in denen sie wirklich wirksam sein können.