Führungswechsel mit Weitblick: Junge High-Potentials als Treiber für Kulturwandel, Agilität und Zukunft.

Sie kennen das: endlich finden Sie ein starkes Talent, aber:

  • Das Team ist skeptisch, die Kultur beginnt zu kippen.
  • Sie wollen frischen Wind in die Organisation bringen – sind aber unsicher ob der Kandidat / die Kandidatin schon genügend Erfahrung mitbringt
  • Sie hoffen auf einen schnellen Start – aber nach sechs Wochen kommt die Erkenntnis: Er / Sie braucht noch enge Führung und Zeit – Zeit die Sie nicht haben

Neue Führung braucht neues Denken. Wie gelingt der Generationswechsel in der Führung – ohne Organisation und Talente zu überfordern?

Zu oft erleben wir, dass junge, talentierte Führungspersönlichkeiten – intern wie extern – übersehen werden, weil ihnen angeblich „noch die Erfahrung fehlt“. Gleichzeitig beklagen viele Unternehmen fehlende Innovationskraft, mangelnde Dynamik und eine stockende Nachfolgeplanung.

Gemeinsam mit Marcus Trute – Leadership-Experte und selbst erfahrene Top-Führungskraft – haben wir uns genau dieser Herausforderung angenommen. Mit unserer High-Potential-Suche unterstützen wir Organisationen dabei, junge Leadership-Talente frühzeitig zu finden, gezielt zu entwickeln und verantwortungsvoll in Schlüsselrollen zu bringen.

Unsere High-Potential-Suche

Passende Talente finden & Systematisch verankern.

Führung entwickeln & damit nachhaltig Zukunft sichern.

patronus executive identifiziert, qualifiziert und gewinnt für Sie High-Potentials. Maßgeschneidert auf Ihre Bedürfnisse und stets mit dem Blick für Ihre Unternehmenskultur.

Marcus Trute sorgt dafür, dass junge Führungskräfte wirksam starten, Leadership entwickeln – und langfristig erfolgreich agieren. 

Marcus Trute

Manager, Unternehmer und jetzt Ihr Partner für die Begleitung von High-Potentials

Marcus Trute ist Leadership-Katalysator und (Re-)Strukturierer mit Herz – spezialisiert auf Führungsphasen, in denen es wirklich zählt.

Mit über 30 Jahren Erfahrung als Vertriebsleiter, Geschäftsführer und Unternehmer kennt er Führung nicht nur aus der Toolbox – sondern aus eigener Verantwortung, auch unter maximalem Druck.

Ob High Growth, M&A, Restrukturierung oder Kulturumbau: Marcus begleitet als Gründer von NewTrueMove CEOs, Führungskräfte und Investoren in Momenten, in denen klassische Beratung zu kurz greift – und Leadership zur Schlüsselfrage wird.

Er steht für Führung mit Haltung, Klarheit und Wirkung – und für Systeme, in denen Verantwortung nicht nur delegiert, sondern getragen wird.

Was Marcus Trute besonders macht

Als Geschäftsführender Gesellschafter und COO der Keller Group (u. a. Keller Sports) hat der Leadership-Experte über viele Jahre hinweg talentierte Manager:innen erfolgreich auf das nächste Level geführt und ihnen geholfen, echte Wirkung zu entfalten. Führungspersönlichkeiten zu entwicklen ist seine Leidenschaft.

Sein Gespür für Führungskultur, sein unternehmerisches Denken und sein systemischer Blick machen ihn zum idealen Partner, wenn Übergänge nicht einfach verwaltet, sondern gestaltet werden müssen.

Er bringt Struktur, Stabilität und Vertrauen – genau dann, wenn es unübersichtlich wird.

Sein Credo: (Re-)Strukturieren mit Herz. Seine Stärke: Führung, die trägt.

Website: newtruemove.com