Wie patronus executive dabei helfen kann High-Potentials in Führungsrollen zu verankern Zu oft erleben wir, dass junge, talentierte Führungskräfte – ob intern oder extern – übersehen werden, weil ihnen angeblich „noch die nötige Erfahrung“ fehlt. Gleichzeitig beklagen dieselben Organisationen fehlende Innovationskraft, mangelnde Dynamik und Schwierigkeiten in der Nachfolgeplanung. Gemeinsam mit Marcus Trute – einem ausgewiesenen

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